働く環境

約400名の職員が在籍しており、うち女性が約300名の法人です。20代から80代までの幅広い年齢層の職員が活躍しています。直近の有休取得率は54％、過去10年の育児休業取得率は100％となっており、ワークライフバランスの実現を目指しています。未経験者として就業した方も多数おり、その後介護福祉士の取得により正規職員、経験を積んで役職者となった方もいます。指導教育体制を整えておりますので、未経験の方でも安心して働き始めることができます。

栄和会は厚別区・清田区を中心に4つの拠点、19の事業所で老人福祉事業を展開しています。介護職員・看護職員・ケアマネジャー・リハビリスタッフなど、在籍している職種は多岐に渡り、その方々が専門性をもって連携しながら働いています。年に1回「職種換え・配置換え」の異動希望の聴取を行っておりますので、ご自身の人生設計に沿った仕事を転職することなく実現することが可能です。法人理念にある「その人らしい尊厳ある暮らしの実現」を目指し、一緒に働きましょう！

仕事内容

利用者様に寄り添ったケアを目指して

  • その人らしい暮らしを目指したケア
  • 食事、入浴、排泄などの介護業務
  • レクリエーションや季節ごとの行事活動
  • 認知症ケア、自立支援

福利厚生

  • 特別手当（入社祝い金）支給（100,000円、規定あり）
  • 交通費支給（上限26,000円/月）
  • 駐車場あり（無料）
  • 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • 住居手当（上限25,000円/月、規定有り）※正規職員のみ
  • 扶養手当（規定有り）
  • 各種制度（慶弔金・勤続祝い金）
  • 退職共済制度（北海道民間社会福祉事業職員共済会）※正規職員のみ
  • 賞与あり(正規職員2.5ヶ月～3.7ヶ月、準職員1ヶ月) ※令和6年度見込
  • 処遇改善手当（3月末日に一時金を支給）

研修制度

新任職員研修（法人内研修）有り（4月、10月の何れか受講）

  • 法人概要及び基本理念
  • 認知症ケア
  • 介護保険制度
  • 高齢者医療、食中毒・感染症予防
  • 尊厳の保持、虐待防止、身体拘束禁止
  • 組織について、ハラスメント防止
  • 人事考課制度、ダイバーシティ
  • 経営について、介護報酬の仕組み
  • BCP（災害）
  • 接遇・マナー
  • チームビルディング
  • SNSの活用と付き合い方
  • メンタルヘルス
  • その他、各施設・事業所でのOJTによる育成

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