働く環境

約400名の職員が在籍しており、うち女性が約300名の法人です。20代から70代までの幅広い年齢層の職員が活躍しています。直近の有休取得率は54%、過去10年の育児休業取得率は100%となっており、ワークライフバランスの実現を目指しています。未経験者として就業した方も多数おり、その後介護福祉士の取得により正規職員、経験を積んで役職者となった方もいます。指導教育体制を整えておりますので、未経験の方でも安心して働き始めることができます。

一緒に働くメンバー

栄和会は厚別区・清田区を中心に3つの拠点、19の事業所で老人福祉事業を展開しています。介護職員・看護職員・ケアマネジャー・リハビリスタッフなど、在籍している職種は多岐に渡り、その方々が専門性をもって連携しながら働いています。年に1回「職種換え・配置換え」の異動希望の聴取を行っておりますので、ご自身の人生設計に沿った仕事を転職することなく実現することが可能です。法人理念にある「その人らしい尊厳ある暮らしの実現」を目指し、一緒に働きましょう!

A・K 30代 特別養護老人ホーム厚別栄和荘 介護職員

私は、学校卒業後、新卒として栄和会に勤め始めました。初めはわからないことばかりでしたが、先輩職員が丁寧に教えてくれたので、しっかりと学ぶことができました。その時の気持ちを忘れず、後輩職員にも同じように丁寧に接するよう努めています。今年で18年目を迎える私ですが、今までに3回育児休業を取得しています。お休みの間もマメに施設から連絡をいただき「復帰を待ってくれている」と感じることができました。現在は育児短時間勤務を選択していますが、子どもが急に熱を出した時など、お休みすることがあります。その時は周りのスタッフがフォローしてくれるので、「限られた時間の中で精一杯働く」と決めて日々の仕事に集中しています。

O・A  30代 介護老人保健施設あつべつ 介護職員(パート勤務)

私は以前、別の会社でデイサービスやグループホームの介護職員として働いていました。小規模の施設形態ではなかなか希望休が取ずらいことがありましたが、今は施設・上司・同僚の理解があり2人の子供母親でもあり子育てをしながら働いています。周りのスタッフにも子育て世代のママや子育てをしながら正職員として働いている先輩ママもいるのでとても理解のある職場だと感謝しながら日々、働く事が出来でいます。
子どもがまだ小学生なので、フルタイムの勤務は難しいですが、今後は知識技術を向上しながら将来はもっと長い時間で働けるように頑張りたいです。

福利厚生

特別手当(入社祝い金)支給(100,000円、規定あり)
交通費支給(上限26,000円/月)
駐車場あり(無料)
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
住居手当(上限25,000円/月、規定有り)※正規職員のみ
扶養手当(規定有り)※正規職員のみ
寒冷地手当(規定有り)※正規職員のみ
各種制度(慶弔金・勤続祝い品)
退職共済制度(北海道民間社会福祉事業職員共済会)※正規職員のみ
賞与あり(正規職員360,000円/年、準職員150,000円/年)
処遇改善手当(正規職員52,200円/年、準職員92,400円/年)※前年度実績
特定処遇改善手当(3月末に一時金)支給予定

研修制度

新任職員研修(法人内研修)有り(4月、10月の何れか受講)